A munka
jövője minden
generációé
Az IntegrAGE projekt a lezárásához közeledve kézzelfogható eredményeket mutat fel: képzéseket, mentorálási programokat, gyakorlati eszközöket és együttműködési formákat az 55+ munkavállalók támogatására.
A projektzárás felé: kézzelfogható eredmények az 55+ munkaerőért
Az IntegrAGE projekt ötödik hírlevele már nem csupán tervekről, hanem megvalósult eredményekről számol be. A fókuszban az 55+ munkavállalók támogatása, az élethosszig tartó tanulás, a munkahelyi jóllét és a generációk közötti együttműködés áll.
Akciótervek
A stratégiai célok konkrét intézkedésekké alakultak, amelyek szervezetek, szakmai szereplők és döntéshozók számára is használható irányokat adnak.
55+ képzések
A pilot képzések digitális készségekre, kommunikációra, rezilienciára, stresszkezelésre és az új munkamódszerekhez való alkalmazkodásra fókuszáltak.
Mentorálás és együttműködés
A Living Learning Lab-ek és a peer mentoring programok segítették a tapasztalatcserét, a tudásátadást és a generációk közötti kapcsolat erősítését.
A tanulásnak nincs életkora
Az IntegrAGE pilot programjai fontos előítéleteket kérdőjeleztek meg. A résztvevők visszajelzései alapján az alkalmazkodóképesség, a motiváció és az új készségek — különösen a digitális készségek — elsajátítása nem generációs kérdés.
A generációk közötti együttműködés nemcsak társadalmi érték, hanem erősebb és ellenállóbb szervezetek alapja.
Zárókonferencia Pozsonyban
Az IntegrAGE zárókonferenciája több volt, mint egy projektlezáró esemény: közel két év közös tanulását, nemzetközi együttműködését és szakmai tapasztalatait foglalta össze.
A konferencia központi üzenete világos volt: a jövő munkahelyei akkor lehetnek fenntarthatóak, ha képesek értékelni a sokszínűséget, támogatni a munkavállalói jóllétet, és tudatosan építeni a generációk közötti együttműködésre.
Elkészült az IntegrAGE stratégia végleges változata
A stratégia az 55+ munkavállalók egészséges munkaerőpiaci integrációját és a holisztikus age management szemlélet elterjesztését támogatja a Duna Régióban. Középpontjában a munkahelyi jóllét, az élethosszig tartó tanulás, a rugalmas munkakultúra és az inkluzív foglalkoztatás áll.
Megelőzés
A munkahelyi egészség, jóllét és hosszú távú foglalkoztathatóság támogatása.
Személyre szabott támogatás
Az egyéni élethelyzetekhez, készségekhez és karrierutakhoz igazodó megoldások erősítése.
Közösségi részvétel
A generációk közötti együttműködés, tudásátadás és társadalmi bevonódás ösztönzése.
Elindult az IntegrAGE online tudásközpont
A platform gyakorlati eszközökkel, jó példákkal, esettanulmányokkal és hasznos háttérinformációkkal támogatja azokat a munkáltatókat és HR-szakembereket, akik életkorbarátabb, befogadóbb és generációk között együttműködőbb munkahelyeket szeretnének kialakítani.
